The Pension Fund Regulatory and Development Authority (PFRDA)
proposes a Unified Pension Scheme (UPS) for Central Government employees
currently under the National Pension System (NPS), aiming to provide
assured payouts upon retirement. This document summarizes the key
features and proposed regulations.
I. Eligibility & Enrollment:
• Existing NPS Subscribers: Central Government employees covered under NPS as of March 31, 2025, can opt for UPS.
• New Recruits: All new Central Government employees joining on or after April 1, 2025, will be covered under UPS.
• Retired Employees: Employees who retired from NPS before March 31, 2025, and their spouses are also eligible.
• Irrevocable Choice: The option to switch to UPS is final and cannot be reversed. Timelines for opting in will be specified by the Central Government.
• Enrollment Forms: New recruits use Form A1; existing employees use Form A2.
II. Contributions & Corpus Management:
• Individual Corpus: The accumulated pension wealth of the subscriber.
• Benchmark Corpus: A target corpus defined by PFRDA, calculated based on assumed regular contributions (employer and employee), default investment pattern, and no withdrawals. It serves as a threshold for assured payouts.
• Shortfall Replenishment: Subscribers whose individual corpus is less than the benchmark can replenish the shortfall through additional contributions before retirement.
• Impact of Shortfall: If the shortfall is not replenished, the assured payout is reduced proportionally.
• No Further Contributions Post-Retirement: After the Pay and Accounts Officer records the corpus at retirement, no further contributions are made to the individual UPS account.
III. Investment Options & Pension Fund:
• Pension Fund Choice: Subscribers can choose from PFRDA-registered pension funds, with a default option. They can switch funds once a year.
• Investment Patterns:
o 100% in Government Securities (Scheme G)
o Life Cycle Based Schemes:
Conservative (LC-25): Max 25% equity
Moderate (LC-50): Max 50% equity
• Information Disclosure: Pension funds must provide clear information about past performance to aid subscriber decision-making.
• Information Disclosure: Pension funds must provide clear information about past performance to aid subscriber decision-making.
IV. Partial Withdrawals:
• Eligibility: Allowed after a 3-year lock-in period.
• Limit: Up to 60% of the individual corpus can be withdrawn.
• Maximum Withdrawals: Limited to three, including any withdrawals made under NPS.
• Process: Subscribers submit requests through designated forms, with provisions for family members to apply in cases of incapacitation.
• Documentation: Requires details of previous withdrawals, purpose of withdrawal, and supporting documents (e.g., medical certificates).
V. Assured Payout Calculation & Modalities:
• Formula: Assured Payout = (50% of Average of Last 12 Months Basic Pay) x (Qualifying Service Factor).
• Minimum Guaranteed Payout: Rs. 10,000 (subject to conditions).
• Qualifying Service Factor: Determined by the length of service.
• Payout Adjustments: Reduced proportionally for any withdrawals made.
• Payout Management: The Pension Fund executes payouts based on instructions from the Central Recordkeeping Agency (CRA).
VI. Retirement Process & Withdrawal Options:
• Head of Office Role: Ensures timely submission of claim forms (6 months prior to retirement) and forwards documents to the Pay and Accounts Officer.
• Required Documents: Claim form, spouse details (Form D), KYC documents (PAN, bank details, specimen signatures).
• Pay and Accounts Officer Role: Records the total corpus, compares it to the benchmark, and manages payouts.
• Withdrawal Options at Retirement:
o Lumpsum (up to 60% of the corpus) with proportionate reduction in assured payout.
o Partial withdrawals for specific needs (medical, etc.).
VII. Obligations & Governance:
• Pension Fund Obligations:
o Compliance with PFRDA regulations.
o Separate accounting for UPS.
o Assured payout management.
o Reporting to NPS Trust and PFRDA.
o Record-keeping and reconciliation.
• Intermediary Obligations: Maintain good corporate governance, avoid fraudulent practices, ensure data continuity and backups, comply with PFRDA directives.
VIII. Left Out Items & Further Details Needed:
• Detailed Subscriber Guidelines: Step-by-step instructions for accessing benefits, making applications, and withdrawals.
• Penalties for Non-Compliance: Clear definitions of penalties for intermediaries and subscribers.
• Detailed Investment Strategy: Asset allocation, risk management practices.
• Dispute Resolution Mechanism: Procedures for resolving grievances.
• Public Awareness Initiatives: Plans for educating subscribers about UPS.
• Performance Metrics: Criteria for evaluating the performance of the Pension Fund and intermediaries.
IX. Stakeholder Engagement:
• Public comments are invited until February 17, 2025, to refine the regulations.
This comprehensive summary aims to capture all the key aspects of the proposed UPS regulations. The "Left Out Items" highlight areas where further clarification and details are required for effective implementation and understanding.
ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத் திட்டம் (UPS) விதிகள், 2025:
தேசிய ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் (NPS) கீழ் தற்போதுள்ள மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு ஓய்வுக்குப் பிறகு உறுதியான ஊதியங்களை வழங்கும் நோக்கத்துடன், ஓய்வூதிய நிதி ஒழுங்குமுறை மற்றும் மேம்பாட்டு ஆணையம் (PFRDA) ஒரு ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத் திட்டத்தை (UPS) முன்மொழிகிறது. இந்த ஆவணம் முக்கிய அம்சங்களையும் முன்மொழியப்பட்ட விதிமுறைகளையும் சுருக்கமாகக் கூறுகிறது.
I. தகுதி & பதிவு:
• தற்போதைய NPS சந்தாதாரர்கள்: மார்ச் 31, 2025 நிலவரப்படி NPS இன் கீழ் உள்ள மத்திய அரசு ஊழியர்கள் UPS ஐத் தேர்வு செய்யலாம்.
• புதிய ஆட்சேர்ப்புகள்: ஏப்ரல் 1, 2025 அன்று அல்லது அதற்குப் பிறகு சேரும் அனைத்து புதிய மத்திய அரசு ஊழியர்களும் UPS இன் கீழ் வருவார்கள்.
• ஓய்வு பெற்ற ஊழியர்கள்: மார்ச் 31, 2025 க்கு முன் NPS இலிருந்து ஓய்வு பெற்ற ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களின் வாழ்க்கைத்துணைகளும் தகுதியுடையவர்கள்.
• மாற்ற முடியாத தேர்வு: UPS க்கு மாறுவதற்கான விருப்பம் இறுதியானது மற்றும் மாற்ற முடியாது. தேர்வு செய்வதற்கான காலக்கெடு மத்திய அரசால் குறிப்பிடப்படும்.
• பதிவு படிவங்கள்: புதிய ஆட்சேர்ப்புகள் படிவம் A1 ஐயும், தற்போதைய ஊழியர்கள் படிவம் A2 ஐயும் பயன்படுத்துகின்றனர்.
II. பங்களிப்புகள் & தொகுப்பு மேலாண்மை:
• தனிநபர் தொகுப்பு: சந்தாதாரரின் திரட்டப்பட்ட ஓய்வூதிய செல்வம்.
• பெஞ்ச்மார்க் தொகுப்பு: PFRDA ஆல் வரையறுக்கப்பட்ட இலக்குத் தொகுப்பு, அனுமானிக்கப்பட்ட வழக்கமான பங்களிப்புகள் (முதலாளி மற்றும் ஊழியர்), இயல்புநிலை முதலீட்டு முறை மற்றும் திரும்பப் பெறுதல்கள் இல்லை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. இது உறுதியான ஊதியங்களுக்கு ஒரு வரம்பாக செயல்படுகிறது.
• பற்றாக்குறை நிரப்புதல்: தனிநபர் தொகுப்பு பெஞ்ச்மார்க்கை விடக் குறைவாக இருந்தால், சந்தாதாரர்கள் ஓய்வுக்கு முன் கூடுதல் பங்களிப்புகள் மூலம் பற்றாக்குறையை நிரப்பலாம்.
• பற்றாக்குறையின் தாக்கம்: பற்றாக்குறை நிரப்பப்படாவிட்டால், உறுதியான ஊதியம் விகிதாசாரமாகக் குறைக்கப்படும்.
• ஓய்வுக்குப் பின் மேலும் பங்களிப்புகள் இல்லை: ஓய்வில் ஊதியம் மற்றும் கணக்கு அலுவலர் தொகுப்பைப் பதிவு செய்த பிறகு, தனிநபர் UPS கணக்கில் மேலும் பங்களிப்புகள் செய்யப்படாது.
III. முதலீட்டு விருப்பங்கள் & ஓய்வூதிய நிதி:
• ஓய்வூதிய நிதி தேர்வு: சந்தாதாரர்கள் PFRDA பதிவு செய்த ஓய்வூதிய நிதிகளிலிருந்து தேர்வு செய்யலாம், இயல்புநிலை விருப்பத்துடன். அவர்கள் ஆண்டுக்கு ஒரு முறை நிதியை மாற்றலாம்.
• முதலீட்டு முறைகள்:
o 100% அரசு பத்திரங்களில் (திட்டம் G)
o வாழ்க்கைச் சுழற்சி அடிப்படையிலான திட்டங்கள்:
பழமைவாத (LC-25): அதிகபட்சம் 25% ஈக்விட்டி
மிதமான (LC-50): அதிகபட்சம் 50% ஈக்விட்டி
• தகவல் வெளிப்பாடு: சந்தாதாரர் முடிவெடுப்பதற்கு ஓய்வூதிய நிதிகள் கடந்த கால செயல்திறனைப் பற்றிய தெளிவான தகவல்களை வழங்க வேண்டும்.
IV. பகுதி திரும்பப் பெறுதல்கள்:
• தகுதி: 3 ஆண்டு பூட்டுதல் காலத்திற்குப் பிறகு அனுமதிக்கப்படும்.
• வரம்பு: தனிநபர் தொகுப்பில் 60% வரை திரும்பப் பெறலாம்.
• அதிகபட்ச திரும்பப் பெறுதல்கள்: NPS இன் கீழ் செய்யப்பட்ட திரும்பப் பெறுதல்கள் உட்பட மூன்று வரை மட்டுமே.
• செயல்முறை: சந்தாதாரர்கள் நியமிக்கப்பட்ட படிவங்கள் மூலம் கோரிக்கைகளைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும், இயலாமை ஏற்பட்டால் குடும்ப உறுப்பினர்கள் விண்ணப்பிக்க ஏற்பாடுகள் உள்ளன.
• ஆவணப்படுத்தல்: முந்தைய திரும்பப் பெறுதல்களின் விவரங்கள், திரும்பப் பெறுதலின் நோக்கம் மற்றும் துணை ஆவணங்கள் (எ.கா., மருத்துவச் சான்றிதழ்கள்) தேவை.
V. உறுதியான ஊதியக் கணக்கீடு & முறைகள்:
• சூத்திரம்: உறுதியான ஊதியம் = (கடைசி 12 மாத அடிப்படை ஊதியத்தின் சராசரியின் 50%) x (தகுதிச் சேவை காரணி).
• குறைந்தபட்ச உத்தரவாத ஊதியம்: ரூ. 10,000 (நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டது).
• தகுதிச் சேவை காரணி: சேவையின் நீளத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
• ஊதிய சரிசெய்தல்கள்: செய்யப்பட்ட எந்தவொரு திரும்பப் பெறுதலுக்கும் விகிதாசாரமாகக் குறைக்கப்படும்.
• ஊதிய மேலாண்மை: மத்திய பதிவேட்டில் வைக்கும் நிறுவனம் (CRA) அறிவுறுத்தல்களின்படி ஓய்வூதிய நிதி ஊதியங்களைச் செயல்படுத்துகிறது.
VI. ஓய்வு செயல்முறை & திரும்பப் பெறுதல் விருப்பங்கள்:
• அலுவலகத் தலைவரின் பங்கு: ஓய்வுக்கு 6 மாதங்களுக்கு முன்பு உரிமைகோரல் படிவங்களை சரியான நேரத்தில் சமர்ப்பிப்பதை உறுதி செய்தல் மற்றும் ஆவணங்களை ஊதியம் மற்றும் கணக்கு அலுவலருக்கு அனுப்புதல்.
• தேவையான ஆவணங்கள்: உரிமைகோரல் படிவம், வாழ்க்கைத்துணை விவரங்கள் (படிவம் D), KYC ஆவணங்கள் (PAN, வங்கி விவரங்கள், மாதிரி கையொப்பங்கள்).
• ஊதியம் மற்றும் கணக்கு அலுவலரின் பங்கு: மொத்த தொகுப்பைப் பதிவு செய்தல், அதை பெஞ்ச்மார்க்குடன் ஒப்பிட்டு, ஊதியங்களை நிர்வகித்தல்.
• ஓய்வில் திரும்பப் பெறுதல் விருப்பங்கள்:
o ஒரு தொகை (தொகுப்பில் 60% வரை) உறுதியான ஊதியத்தில் விகிதாசாரக் குறைப்புடன்.
o குறிப்பிட்ட தேவைகளுக்காகப் பகுதி திரும்பப் பெறுதல்கள் (மருத்துவம் போன்றவை).
VII. கடமைகள் & ஆளுகை:
• ஓய்வூதிய நிதி கடமைகள்:
o PFRDA விதிமுறைகளுக்கு இணக்கம்.
o UPS க்கு தனித்தனியாக கணக்கு வைத்தல்.
o உறுதியான ஊதிய மேலாண்மை.
o NPS அறக்கட்டளை மற்றும் PFRDA க்கு அறிக்கையிடுதல்.
o பதிவுகளைப் பராமரித்தல் மற்றும் சமரசம் செய்தல்.
• இடைத்தரகர் கடமைகள்: நல்ல கார்ப்பரேட் நிர்வாகத்தைப் பராமரித்தல், மோசடி நடைமுறைகளைத் தவிர்த்தல், தரவு தொடர்ச்சி மற்றும் காப்புப்பிரதிகளை உறுதி செய்தல், PFRDA அறிவுறுத்தல்களைப் பின்பற்றுதல்
.
VIII. விடுபட்ட உருப்படிகள் & மேலும் விவரங்கள் தேவை:
VIII. விடுபட்ட உருப்படிகள் & மேலும் விவரங்கள் தேவை:
• விரிவான சந்தாதாரர் வழிகாட்டுதல்கள்: நன்மைகளை அணுகுதல், விண்ணப்பங்கள் செய்தல் மற்றும் திரும்பப் பெறுதலுக்கான படிப்படியான வழிமுறைகள்.
• இணக்கமற்றதற்கான அபராதங்கள்: இடைத்தரகர்கள் மற்றும் சந்தாதாரர்களுக்கான அபராதங்களின் தெளிவான வரையறைகள்.
• விரிவான முதலீட்டு மூலோபாயம்: சொத்து ஒதுக்கீடு, இடர் மேலாண்மை நடைமுறைகள்.
• சர்ச்சை தீர்வு பொறிமுறை: குறைகளைத் தீர்ப்பதற்கான நடைமுறைகள்.
• பொது விழிப்புணர்வு முயற்சிகள்: UPS பற்றி சந்தாதாரர்களுக்குக் கற்பிப்பதற்கான திட்டங்கள்.
• செயல்திறன் அளவீடுகள்: ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் இடைத்தரகர்களின் செயல்திறனை மதிப்பிடுவதற்கான அளவுகோல்கள்.
IX. பங்குதாரர் ஈடுபாடு:
• விதிகளைச் செம்மைப்படுத்த பொதுக் கருத்துகள் பிப்ரவரி 17, 2025 வரை வரவேற்கப்படுகின்றன.
இந்த விரிவான சுருக்கம் முன்மொழியப்பட்ட UPS விதிகளின் அனைத்து முக்கிய அம்சங்களையும் கைப்பற்றுவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. "விடுபட்ட உருப்படிகள்" பயனுள்ள அமலாக்கம் மற்றும் புரிதலுக்காக மேலும் தெளிவுபடுத்தலும் விவரங்களும் தேவைப்படும் பகுதிகளை எடுத்துக்காட்டுகின்றன.
To view the proposal please click below the link
0 Comments